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Réaction du SPUQ à la demande de la direction de nomination d'un conciliateur dans la négociation
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Info-négo

17 novembre 2015

Réaction du SPUQ à la demande de la direction de nomination d'un conciliateur dans la négociation

 

À tous les membres du corps professoral


Le Comité de négociation et le Comité exécutif du SPUQ s’étonnent de la demande de la direction de l’Université au ministère du Travail de nommer un conciliateur dans le cadre de la négociation pour le renouvellement de la convention collective des professeures, professeurs. Le SPUQ n’a d’autre choix que de se prêter au jeu auquel la direction le convie, tout en s’interrogeant sur l’intention sous-jacente de cette dernière d’entrer dans une procédure qui ne pourra que retarder une entente à conclure.

En soutien à sa demande, la direction invoque « la lenteur des discussions » (46 séances de négociation) et affirme que le SPUQ maintient « presque intégralement ses positions initiales », malgré son « offre globale » faite le 30 octobre dernier.

Cette affirmation est loin de refléter ce qui s’est passé à la Table de négociation. Faut-il rappeler qu’à la suite de la présentation du projet syndical, le 11 juin 2014, il a fallu attendre cinq mois, jusqu’au 12 novembre 2014, pour que la direction y réagisse et présente finalement ses demandes dans un document intitulé « Dépôt patronal »? Douze séances ont ensuite été consacrées à des échanges de points de vue sur les demandes respectives des parties, si bien qu’il est possible de dire que le processus de négociation ne s’est réellement amorcé qu’en mars 2015. Or, dès ce moment, le SPUQ a retiré des demandes, apporté des modifications importantes à plusieurs autres et présenté des contrepropositions à des demandes patronales.

Le 30 octobre dernier, la direction a présenté une « offre globale » par laquelle « l’Université a proposé de retirer plusieurs de ses demandes et d’accepter un certain nombre de demandes formulées par le Syndicat » (Info direction, 17 novembre 2015). Dans les faits, cette offre comportait certes quelques éléments nouveaux (mais dont plusieurs nous ramenaient au statu quo), des propositions déjà convenues dans les séances précédentes, et toujours d’importants reculs que le SPUQ avait refusés auparavant.

Le corps professoral a été saisi de cette proposition dans un document élaboré par le comité de négociation (État de la négociation au 30 octobre 2015), présentant pour l’ensemble des clauses de la convention collective les positions des deux parties et les ententes convenues (sous réserve d’une entente globale et finale). Ce document a également été présenté à la partie patronale le 11 novembre dernier pour vérification en vue de la poursuite des discussions sur les points toujours en litige.

Le SPUQ maintient la nécessité d’une augmentation du plancher d’emploi par la création de nouveaux postes de professeure, professeur ainsi que le respect des moyennes cibles aux cycles supérieurs. De la même manière, il tient à ce que la définition, les rôles et les mandats de l’ensemble des responsables de fonctions académiques soient inscrits dans la convention collective dans le respect des valeurs de gestion participative, de collégialité et de souveraineté des unités de base de l’UQAM. Il insiste toujours pour un soutien accru à la recherche et à la création de toutes les professeures, tous les professeurs et il s’attend à une augmentation salariale qui corresponde aux échelles de traitement en vigueur dans le réseau universitaire québécois.

Le SPUQ est convaincu de la justesse de ses demandes et du bien-fondé de sa réponse négative aux nombreux reculs que la direction cherche à obtenir dans le cadre de la présente négociation.


Le Comité exécutif du SPUQ



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