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Nouvelles et communiqués
État de la négociation.
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Communiqués13 juin 2000État de la négociation.À toutes les professeuresÀ tous les professeurs À la suite du dépôt de la proposition patronale du 6 juin dont notre communiqué du 9 juin a donné les grandes lignes, le SPUQ a déposé une contre-proposition à la rencontre du 12 juin, proposition dont nous avons mentionné qu’elle constitue un tout et qu’elle ne vaut que dans la mesure où les parties en arrivent rapidement à une entente. Cette proposition contient deux concessions majeures de notre part. À la demande patronale d’une modification de la clause 10.07 pour permettre qu’un professeur ait la possibilité d’accorder une plus grande proportion de sa tâche à l’enseignement, nous avons répondu par la proposition d’ajout suivante (clause 10.07.4) : " Une professeure, un professeur peut assumer plus de douze (12) crédits par année, mais pas plus de dix-huit (18), sans que les crédits accumulés au-delà de douze (12) constituent une réserve au sens du paragraphe 1, ni puissent être transformés en fonds de recherche au sens du paragraphe 3. Dans ce cas, la professeure, le professeur accorde une plus faible proportion de sa tâche aux autres composantes (recherche ou création et services aux collectivités). En aucun cas, elle, il ne peut ainsi être entièrement dispensé de l’obligation de faire de la recherche. La décision d’opter en faveur de cet aménagement de la tâche appartient exclusivement à la professeure, au professeur, qui ne peut y être contraint par son assemblée départementale. " Cette importante concession syndicale préserve le principe fondamental de la modulation personnelle non coercitive de la tâche et garantit le respect du lien indissociable entre la recherche ou la création et l’enseignement de niveau universitaire. Nous avons avisé l’administration qu’elle ne saurait souffrir aucun amendement. Pour les mêmes raisons, nous avons refusé à la clause 10.11 qu’une charge d’enseignement plus grande puisse être imposée sans leur consentement aux substituts et invités. Dans le même esprit également, nous avons rejeté la proposition patronale de composer un comité pour étudier la possibilité de créer un nouveau statut de professeur " entièrement dédié à l’enseignement ". La deuxième concession majeure porte sur la moyenne cible, dont l’administration propose qu’elle soit portée de 34 à 43. Pour manifester sa sérieuse volonté d’en arriver à un règlement rapide, le syndicat consent à proposer une moyenne cible de 37 au 1er cycle pour la session d’automne 2000 et de 39 à partir de la session d’hiver 2001, dans la mesure où l’administration s’engage à consacrer le tiers des économies réalisées par le passage de la moyenne cible de 37 à 39 à l’augmentation des ressources aux fins de l’encadrement et de l’évaluation. Nous demandons également que l’administration s’engage, par voie de lettre d’entente, à ce que la Sous-commission des ressources élabore et propose à la Commission des études des normes de ventilation de la moyenne cible qui tiennent compte des particularités des programmes, des départements et des secteurs, de manière à ce que des enseignements particuliers ne soient pas compromis par cette hausse envisagée de la moyenne cible. À l’article 16 (Perfectionnement et sabbatiques), nous avons accepté la non-admissibilité au congé sabbatique pour les professeurs en retraite graduelle, mais maintenu le texte syndical pour les autres dispositions de l’article. À l’article 8 (Postes), nous avons accepté la proposition patronale de reporter d’un an, à 2003-2004, l’atteinte de l’objectif des 970 postes comblés. Pour ce qui est des clauses relatives à la composition de la Commission des études et des comités de programme, nous avons maintenu le texte syndical, de même que pour toutes les autres clauses du projet syndical, sauf pour les congés parentaux pour lesquels nous avons déposé un nouveau texte syndical qui adoucit certaines demandes et harmonise les demandes relatives aux congés de maternité et aux congés d’adoption. Dès aujourd’hui, la partie patronale a demandé à nous revoir, mais pour s’en tenir à réitérer sa proposition du 6 juin. Aucun progrès n’a donc été réalisé à cette occasion. Nous vous ferons un rapport complet de ces négociations et de tout autre éventuel développement à l’assemblée générale du jeudi 15 juin à 10 heures à la salle A-M050, à laquelle vous serez également appelés à vous prononcer sur les propositions déposées. Nous vous y attendons en grand nombre. Le Comité exécutif du SPUQ |
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