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Pas de bonifications et encore des congés de cotisation au régime de retraite de l'UQ. L'employeur est content, les syndicats fulminent!
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Communiqués

21 juin 2001

Pas de bonifications et encore des congés de cotisation au régime de retraite de l'UQ. L'employeur est content, les syndicats fulminent!

Le 5 juin 2001, le Cartel intersyndical des régimes de retraite et d’assurances collectives (CIRRAC) a tenu une réunion spéciale afin de se prononcer sur un projet d’entente de principe concernant le régime de retraite de l'Université du Québec (RRUQ). La Table réseau de négociation s'est également réunie cette même journée à partir de 14h30.

Au terme de cette journée, les discussions entre les parties patronale et syndicale n'ont pu permettre d'en arriver à un accord. La proposition patronale finale a été évaluée par le CIRRAC et a été rejetée par huit (8) syndicats représentant 2511 membres alors que six (6) syndicats représentant 989 membres ont accueilli favorablement cette proposition.

Comme aucune entente n'a pu intervenir à la Table réseau de négociation, le Comité de retraite a été dans l’obligation, à sa réunion du 19 juin, de décréter un congé de cotisation pour les employeurs et pour les employés jusqu'en février 2002 à partir du surplus de 25,7M$ excédant, au 31 décembre 2000, la norme permise par Revenu Canada.

Dans le cadre des négociations, le cœur de nos demandes portait sur une garantie claire et ferme de l’employeur de ne pas réduire unilatéralement les prestations futures (notamment la pleine indexation de la rente) pour maintenir le taux de la cotisation en deçà de 18% de la masse salariale. Un projet d’entente, advenant un dépassement de la cotisation au-delà de 18%, prévoyait un mécanisme par lequel l’employeur aurait versé la quote-part des employés au-delà de 9% (soit le maximum permis pour les employés). Le montant avancé aurait été remboursé par les employés plus tard, au moment où le niveau de cotisation aurait baissé sous les 18%. Nous voulions également utiliser une partie des surplus actuariels excédentaires pour assurer la prolongation du programme temporaire de retraite à 60 ans après 20 ans de service et obtenir d’autres avantages pour les cotisants actifs et certains retraités.

Pour la seconde année consécutive, des négociations visant à assurer une véritable sécurité pour les membres du régime de retraite quant aux prestations futures, tout en disposant des surplus actuariels excédentaires par des bonifications temporaires du régime, ont été un lamentable échec.

Cet échec, en dépit de tous nos efforts pour trouver un terrain d’entente, est imputable à la tactique des employeurs qui, tout en refusant d’assurer aux employés la sécurité des prestations que nous réclamons ainsi qu’une utilisation équitable des surplus actuariels, tiennent à utiliser les congés de cotisation pour équilibrer les finances des constituantes du réseau de l’UQ. C’est plus de 90 millions de dollars que l’employeur aurait dû verser au régime de retraite depuis 1997.

C'est la seconde année consécutive où la vision à court terme des représentants de l'administration de l’UQ et de l’UQAM empêche l'utilisation des surplus dégagés par le régime de retraite pour l'amélioration du régime. Au contraire, l’administration nous oblige à des congés de cotisation et ainsi gaspille et dilapide les surplus accumulés par nos membres.

Nous tenons à dénoncer l’employeur qui, par son entêtement et son intransigeance, nous a amenés à ces deux échecs successifs.


Le Comité exécutif du SPUQ

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